为适应企业战略及人才培养需求，，进一步完善学习型组织建设，
，公司于2015年成立长源管理学院
。
。。。作为专业的企业培训学习平台，
，，，长源管理学院根据企业特色及培训需求，，设计从新进员工到核心员工再到公司高管的全覆盖培训地图，
，培训体系主要包括新员工培训、、、在岗提升培训、、管理提升培训、、、外送专项培训等项目，，
，，为公司研发
、、
、生产、、行管、
、营销四大系统提供专业化、
、定制化的培训，，，实现助推各个岗位绩效提升的目标。。。

公司不仅重视人才队伍的发展
，
，而且也为各类人才提供施展才华的广阔平台。。。。公司在员工学习与发展方面实行轮岗、
、、、交流、、、外派制度，，，
，职业发展多通道制度，，，
，对外和南京医科大学产教学研深度融合，，成立长源产业学院
；对内为员工进行在岗赋能培训，，，提升岗位胜任力。。同时为培养符合公司战略发展要求的后备人才，，
，，按照定制化人才培养方式
，，建立“高校长源班”和“应届大学生星火培养计划”，，形成“人才蓄水池”功能，，，解决用人问题的同时又承担了社会责任；其次公司推行了“长源大讲堂”“营销精英工程”，，，，提供发展机会助力员工实现其价值和目标，，唤起员工的自豪感和归属感
，，，，增强员工的责任感和使命感，，，，获得员工的认同感和幸福感。。